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专稿：近年来，霍邱县长集镇聚焦党中央部署及省委、市委、县委要求，始终坚持实效导向，高标准、严要求、快推进，从深入调研、精准施策、强化运用多维度发力，促进全镇党员干部能力大提升、作风大转变，激发基层党建活力。

聚焦一线，深入调研摸实情。结合基层党组织组织生活会召开，及时了解基层党建、乡村振兴、村级集体经济发展等工作存在的不足，广泛收集党员干部群众意见建议，形成在基层一线调研发现并解决基层党建工作问题的常态化长效化机制。常态化推进“1+3+N”问题帮办工作机制，坚持把非公党建工作指导与服务园区企业发展深度融合，充分发挥非公党建工作指导员沟通协调优势，紧盯企业发展核心需求，开展调研，为企业在组织建设、争取项目、人才引进、协调事项、化解矛盾等方面提供支持与帮助。聚焦制约镇域经济发展的短板，通过召开村干部年度考核反馈会、村党支部书记座谈会、现场查看等方式，深入一线调研，主动向党员群众问需问计，经过汇总分析，制定相关政策，推动基层党建工作走深走实。

注重管理，精准施策出实招。印发《长集镇农村人居环境整治工作考核办法》，将党员家庭纳入考核，以考评促整改，以考评推动工作，充分发挥党员先锋模范作用，进一步引导各村在农村人居环境整治工作中补短板、抓重点、固常态、抓长效，提升农村人居环境整治管理水平。按照“因地制宜、布局合理、便于管理”的原则，坚持网格化推进管理机制，打通“入户到人”的“最后一米”，通过推行“无事”找书记党建引领基础社会治理模式，实现为基层群众精细化服务。依托党员积分制管理、“创先争优”点评日、民主评议党员等，组织广大党员干部亮身份、践承诺、展风采，先后完成“全面清理农村生活垃圾，全面清理村内塘沟，全面清理畜禽养殖粪污等农业生产废弃物，全面治理“八乱”，着力引导农民养成良好习惯”等5项重点任务。

紧盯结果，强化运用求实效。成立村干部绩效考核领导小组，村综合绩效考核涉及的月度绩效考核奖励、年终配套奖励绩效所需资金由镇财政保障，镇每年按不少于30万资金纳入财政预算。成立长集镇信访研判会商工作领导小组，坚持每周召开信访工作会商会议，构建“党委副书记+司法所+派出所+律师+N”工作推进机制，最大限度地确保调处成功率，确保件件有着落、事事有回音。组织镇村党员干部、志愿者等深入村组，立足自身岗位，面对面宣传人居环境整治、安全出行等内容，收集群众意见和建议，答疑释惑，扩大政策宣传的知晓率、参与率和影响力，深入破解发展问题和群众反映强烈的突出问题。坚持以解决基层党组织遇到的“烦心事”“难心事”为目标，通过“一线调研”“现场办公”等方式，广泛开展党员先锋岗、党员责任区和“双创双争”评选等活动，先后为基层党组织解决难题50多件。