□李凤文

(资料图)

近日，股份制银行降薪的消息引发关注。数据显示，2022年12家全国性股份制银行人均薪酬绝大部分出现负增长，仅两家实现正增长。同比下降最高的股份制银行人均降薪8.04%，最低的为0.33%。

股份制银行缘何降薪？很显然，既有政策引导因素，也与银行的盈利增长水平有关。

众所周知，2022年8月，财政部针对金融企业发布了“限薪令”，要求金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

不过，此前监管部门已经在《商业银行稳健薪酬监管指引》中，就商业银行薪酬结构、薪酬支付和薪酬管理等进行引导。而财政部“限薪令”与监管要求是一致的。另外，监管部门在开展银行业保险业健全公司治理三年行动中，也明确提出，倡导建立精神激励与物质激励并重的激励模式，坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。

政策的引导，促使股份制银行不断完善薪酬机制，进一步落实薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾的原则，更好地发挥薪酬在公司治理和风险管控中的导向作用，促进稳健经营和可持续发展。

盈利增长缓慢是影响股份制银行降薪的又一个重要因素。目前受多重因素影响，银行放贷难，虽然不良贷款率下降，但绝对额却在增加。一边是负债成本居高不下，一边又需要让利实体经济，压缩了银行的净息差。目前银行净息差已经降到2%以下，由此导致银行盈利承压，增长幅度同比下降，股份制银行也在所难免。

降薪对于股份银行来说是客观事实，但今后会如何变化，要看政策的导向以及自身经营能力能否提升。但无论如何变化，各行都应该健全绩效薪酬激励约束机制，以充分发挥绩效薪酬在银行机构经营管理中的导向作用。

一是要建立稳健考核机制和科学的业绩观。不当的薪酬制度安排极易导致银行机构的过度冒险和逐利行为，并造成金融机构稳定性下降和行业不稳定。对此，各行应扭转业绩考核中的短视化倾向，强化业绩考核的风险导向，改变一味追求资产盲目扩张的发展战略。在对基层行和员工业绩考核中，既要重视业绩指标，更要重视风险合规指标，牢记合规就是效益理念，防止片面追求规模导致出现金融风险。

二是要建立精神激励与物质激励并重的激励模式。无论是在员工提拔使用和晋级上，都要坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想，要依法合规探索多种非物质激励方式，增强员工的职业荣誉感。探索建立中长期激励机制，将员工激励与机构长远发展更好结合起来，激发员工工作热情。

三是努力做到薪酬绩效向基层、向一线员工倾斜。各行应合理控制岗位分配级差，加大向一线员工、基层员工倾斜力度，充分调动基层机构、重点岗位和一线员工、基层员工的积极性，增强基层队伍的稳定性。同时，也要积极鼓励创新，激发员工创新意识，提升主观能动性，不断提升银行盈利能力，形成稳健经营与薪酬稳步提升联动机制。

（作者单位：承德银保监分局）