南京一名求职者

三年内

(资料图片)

相继入职7家用人单位后又迅速离职

然后通过报警、仲裁、起诉等各种方式

要求7家用人单位支付

远超过他工资报酬的工伤待遇、

经济赔偿金、补偿金等

法院经审理查明，张某于2018年至2021年，先后入职7家用人单位，其中6家为饮品店等小微企业，劳动关系存续时间均较短，最短3天最长24天，平均11天。

张某与7家用人单位均发生劳动争议，除主动报警，申请劳动仲裁外，还提起一审诉讼案件7件，上诉、再审案件4件，张某在诉讼中索赔项目多、金额大。

其中，在某公司实际工作3天，诉求工伤待遇、劳动赔偿金等共计16万5千元；在某茶饮店实际工作7天，诉求工伤待遇、停工留职金等共计18万6360元。

“七家用人单位之间没有任何关联，但是在案件的抗辩中都提到一个问题，张某存在劳动‘碰瓷’嫌疑，并提供线索。”南京市江北新区人民法院员额法官骆菊杰介绍。

多家用人单位辩称：并非主动与张某解除劳动合同，他严重违反公司考勤制度，没有履行劳动合同意愿，另外存在故意受伤索要工伤待遇的嫌疑。

法院对用人单位提供的相关线索进行审慎调查，“张某在主观方面和一般劳动者不同的是，他不是希望建立稳定的劳动关系，通过努力工作获得劳动报酬。而是利用自己掌握的法律知识，选取用工不规范的小微企业，谋取远远超过劳动报酬的经济利益。”骆菊杰表示。

根据张某众多诉讼行为反映的特点等相关情况，法院认为，张某滥用诉讼权利，构成恶意诉讼。

“劳动者有权通过合法途径解决劳动争议，但是应当秉承一个善意诚信原则，不得损害其他人的合法权益。张某在本案中，主观上存在恶意，构成滥用权利，最后法院认定他滥用权利恶意诉讼，驳回了劳动报酬之外的其他诉讼请求。”骆菊杰说。

南京江北新区人民法院一审判决后，张某不服，提起二审，今年2月16日，南京中院二审判决：驳回上诉，维持原判。

“劳动碰瓷”不受法律保护

“劳动碰瓷”者之所以有机可乘，跟一些企业尤其是小微企业，用工不规范有关，让“碰瓷”者有了漏洞可钻。因此用人单位应加强用工规范意识，这不仅是保护劳动者的合法权益，也是保护用人单位自身权益；另外劳动者应爱岗敬业，诚信劳动，不得滥用权利，谋取不当利益。